人才队伍建设是推动公司自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量。上海钢杨正在全力打造一支素质优良、结构合理、数量充足的技能型、创新型、复合型的高层次人才梯队。公司坚持人本理念，为员工的成长和进步创造相互信任、相互尊重的文化氛围，为员工的职业规划提供更多的机遇与空间，为员工的技术创新与管理创新创造必备的条件，并对有突出表现和突出贡献的员工予以认可和奖励，力求员工价值与公司价值同步实现、员工与公司共同成长和相互促进。

 
　　尊重和保护员工权益，积极稳妥地推进薪酬、福利和保险制度的改革和完善，充分反映岗位特点，体现岗位价值和突出工作业绩，激励高层次经营管理、专业技术和关键技能人才。按照国家建立多层次社会保险体系的总体要求，积极健全各项保险制度，做好各项基本保险，维护员工的切身利益。

　　公司积极构筑一个有效的激励体系和良性的竞争机制，努力为员工创造一个和谐、开放、富有激情的工作氛围，倡导沟通、信任、尊重和参与的企业文化。公司尊重人才，并为他们提供发挥个人才智的空间和平台。